疫情已經影響了全球一段時間，從國際情勢來看許多國家都做出了不同的政策與看法，當然除了疫情以外各個國家也都有自己的文化與生活模式，這次以實際的經驗來分享一些國際間不同的工作文化！
國內外的工作差異
- 工作態度積極且勤奮
台灣以出口外銷為主的經營方式，而國外則大多屬於內陸的國家許多資源都必須靠自己去爭取開發，因此在展會後做延伸的交流都可以發現是他們的身影，把握每次的機會。 - 嚴謹的要求與標準化的程序
當國外在培育一個新的業務職員，不論是有無經驗公司通常都會把詳細的流程、規定寫的很清楚，讓業務人員可以一步一步照著流程走，雖然可能比較一版一眼，不過實際操作對業務人員是非常有幫助的，也建議台灣的企業可以嘗試看看。 - 業務人員專業度的培訓
展會中即便人潮較少時，部份國家遇到這種情況大多都會與夥伴們閒聊休息一下，但也有些國外的業務人員會把握時間精進自己，像是思考整體櫃位的呈現、介紹產品的演練、熟悉各個產品等等，呈現精實的專業訓練！ - 重視工作後的交流聚會
國外展會結束後通常都會邀約夥伴們一起聚餐，重視之後的延伸交流活動，是與亞洲比較不同的地方！
全球共同之處與參考建議
- 行銷推廣至全球市場
不論是國內外每個國家都積極的想要把產品推廣行銷至全球市場，台灣外銷也相對注重國際市場。 - 延攬全球人才
其實在很多國外的公司可以看到有許多來自不同國家、種族的人才，企業注重的是個人的才能，因此都是以大規模國際化的去招募各個人才。 - 應變不同國家的法規政策
國外企業在推廣至全球市場時，針對每一個國家新的政策與法規，企業都有相當良好的應變能力，是值得我們去學習的！
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